За масово грубо погазване на трудовото законодателство при наемане на работници сигнализират младежи от Дупница. В началото на лятната ваканция, все повече местни работодатели намират евтина и “непретенциозна” работна ръка в лицето на ученици и студенти. Повечето сигнали за нарушения са в кафенетата, които търсят сервитьори и бармани. Често за месеците юли и август, се взимат на работа ученици под 18 години без разрешение от Инспекцията по труда, което е абсолютно задължително. Масово предлаганата дневна надница е между 15 и 20 лева, трудов договор няма, работи се по 12 часа. Едно от най-фрапиращите условия в дупнишко централно кафене е “обучение” на сервитьор в рамките на 2 седмици, което включва работа на пълни смени без никакво заплащане. Младият работник започва да получава възнаграждението си от 20 лева на ден, след изтичането на обучителния период, ако работодателите са доволни от него. Поставено е и условие, бакшишите от клиенти да се събират от целия персонал на едно място, като в подялбата им в края на деня участва и управителят. Заплатата на повечето места е 450 лева месечно, като осигуровките са ангажимент на работника. В някои от нощните заведения на открито за сервитьори се наемат ученици на 16 години, които работят по минимум 10 часа на смяна, без почивен ден. Заетост без почивен ден се предлага и в много от магазините в Дупница, най-често срещу 450 лева месечно. Потърсихме за коментар директорът на Инспекцията по труда в Кюстендил Валентин Златински. Той увери, че проверки в Дупница се извършват регулярно, както и по сигнали. Досега нарушения не са установени, но контролът особено по отношение наемането на непълнолетни, до края на лятото ще бъде засилен. Златински напомни, че глобата за некоректните работодатели в подобни случаи е от 1 500 до 15 000 лева, като се носи и наказателна отговорност. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, всички непълнолетни и малолетни лица могат да полагат труд само след дадено предварително писмено разрешение от ИА “Главна инспекция по труда” и писмено съгласие от родител. Максималната продължителност на работния ден за непълнолетните е 7 часа, а за нощен спрямо тях се счита трудът, положен от 20,00 до 6,00 часа. Абсолютно е забранено полагането на нощен и извънреден труд от непълнолетните.
Dupnicanews.EU
{jcomments off}
